求真务实是科学发展的题中之意。但说起来容易做起来难，比如浮躁心态、“运动式”工作思路、形式主义的政绩观大有市场。如何解决这些弊端——

　　最需要的是求真务实态度

　　军事训练向信息化条件下转变，任务很艰巨，短期内完成不现实，要准备攻坚作战、长期作战，满足于提出响亮口号，搞看似热闹却没有实际价值的“面子工程”，是急功近利、心浮气躁的表现，其结果将与初衷背道而驰。

　　解决不务实的老毛病，可以先从理论研究开刀。更新理念，是训练转变的先导，理论错了，方向必然偏。现在的问题是，思辩型的理论多，实践型的少，这就埋下了风险。有人统计，我们研究作战训练的出版物，比美军要多出数十倍，但真正在实践中起作用的有多少呢？恐怕更多的是没错但也没用的“跟风”之作，经不住哪怕是实验室的验证。理论兴旺的标志，不光是看有大量的著作文章，更要看有多少先进的作战思想、作战原则进入实践，有多少研究成果能影响决策，能转化为条令条例和法规。现在，训练模式的转变碰到难题，向理论“求援”，要求解答训练转变碰到的矛盾和困惑，如训练体制如何调整，信息化进程如何控制，组训方式如何更新，保障资源如何整合……理论研究不能回避这些矛盾，要在难点上聚焦，而不是去搞那些无关痛痒的研究。

　　不只是理论空洞，掩盖问题也是一个普遍现象。这涉及政绩观。训练要讲政绩，它是敬业精神、能力水平的反映。但衡量训练政绩的标准是什么？不同的标准有不同的导向，会使人们向不同的方向去努力。当前，在特殊的历史时段，我们更要把衡量政绩的标准搞正确，那就是着眼履行军队使命，把个人政绩与训练的兴衰紧密相连，以实现“三个提供一个发挥”为己任，确立以军事训练检验部队全面建设，在提高部队作战能力中出政绩的观念，摒弃“包装”训练、“泡沫”政绩、表面工程等形式主义。

　　政绩观还涉及怎样看待训练中的成绩和问题。讲成绩能鼓舞斗志，但热衷于讲成绩，却容易掩盖矛盾和问题；而找问题、谈教训，虽然有时丢面子，但却是警醒激励的良药，可以刮骨疗伤，根治顽疾。敢于暴露问题的部队，是训练有自信的表现，而躲避问题，会落入重犯同样错误的陷阱。一支军队，如果它的教科书上常见到自己失败的战例，这支军队就很难被战胜了。推进军事训练转变路还很长，现在不必要对成绩津津乐道，反倒应该常常反思和检讨失误，对问题穷追不舍，对矛盾敢于较真，真正形成求真务实的氛围。 (据解放军报）

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