- 干部人事改革问计于民 组织部问卷调查干部选拔
哪一因素堵住了优秀人才的上升通道？是因为观念陈旧、论资排辈？还是评价机制不科学，用非所学？抑或缺乏施展才华的机会，缺少“伯乐”？这是《北京干部人事制度改革问卷》(以下简称《问卷》)中的一道选择题。昨日下午，首都之窗贴出该份调查问卷。
《问卷》制定者———北京市委组织部开宗明义，在问卷中言明：为提高选人用人公信度和群众满意度，推出干部人事制度改革问卷调查，“欢迎社会各界人士参与调查，为干部人事制度改革献计献策”。
干部选拔、干部推荐、干部考核，《问卷》涉及干部人事制度改革的方方面面，并切中时弊，如“当前选人用人上的不正之风突出表现”，明确列出以下选项：领导干部指定提拔人选，跑官要官和买官卖官，拉票、贿选，突击提拔调整干部，任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙等。
- 专家解读
昨日，国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯表示，前不久，国务院办公厅发布了《深化干部人事制度改革纲要》，确定了未来干部制度改革的方向。北京市委组织部的问卷调查，相当于一个路径调查，了解干部意向、百姓心声。
1 问卷体现扩大公推直选思路
汪玉凯表示，“公推直选、竞争上岗”是未来干部选拔的主要方式，公推直选的范围，将扩大到乡镇一级。北京市委组织部的《问卷》，也透露出相同思路，如选拔基层和生产一线干部，有四个选项：建立机关干部经常性挂职锻炼制度；建立上级党政机关从基层和生产一线遴选干部制度；建立机关干部与基层干部交流任职制度；探索从基层和生产一线破格提拔干部的办法。
2 问卷透露规范提名制思路
对于惯用的干部推荐提名制，汪玉凯说，国务院办公厅的《深化干部人事制度改革纲要》明确提出“规范提名制”要求。如何规范，《问卷》透露出一些思路：规范领导干部特别是一把手的提名行为；合理确定参加民主推荐、民主测评人员的范围；差额推荐、差额提名、差额考察；正确运用民主推荐结果，不单纯“以票取人”，但票少者绝对不能列为提名推荐人选。
3 北京可能出台新考核指标
如何考核干部业绩？是注重“德”的考核，“德”的标准具体化？还是从政绩看干部的德才？干部在关键时刻的表现和平时表现，哪一个应被作为第一考核项目？问卷对干部考核提出了以上选项。汪玉凯说，结合这项调查思路，北京可能会制定出台新的干部考核指标。
干部人事制度改革问卷(部分)
1
推进干部选拔任用提名推荐环节改革的重点应该是
A、规范领导干部特别是一把手的提名行为
B、合理确定参加民主推荐、民主测评人员的范围
C、实行差额推荐、差额提名、差额考察
D、正确运用民主推荐结果，不简单“以票取人”，但票少者绝对不能列为提名推荐人选
E、其他
2
你认为干部考核评价中最重要的是
A、加强对干部“德”的考核，把“德”的标准具体化
B、突出科学发展政绩，从政绩看干部的德才
C、注重考核干部在关键时刻的表现
D、注重平时对干部的考核
E、其他
3
目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是
A、用人观念陈旧、论资排辈
B、评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长
C、人才缺少施展才干的机会和舞台
D、缺“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄
E、其他
4
当前选人用人上的不正之风突出的表现是
A、领导干部指定提拔人选
B、跑官要官、买官卖官
C、拉票、贿选
D、突击提拔调整干部
E、干部带病提拔
F、任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙
G、其他
5
加强对选人用人工作的监督最重要的是
A、加强上级组织部门对下级党委(党组)用人行为的监督
B、加强党委(党组)成员对同级一把手用人行为的监督
C、加强干部群众对本单位干部选拔任用过程的监督
D、加强社会力量对干部选拔任用的监督
E、其他
6
提高选人用人公信度和群众满意度最需要解决的是
A、扩大干部选拔任用中的民主，特别是要注重提高民主的质量和效率
B、加大干部选拔任用工作信息的公开化和透明度
C、加大组织工作的宣传，落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权
D、加大干部选拔任用的监督，形成风清气正的用人环境
E、其他
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