是否说过解除用工关系 已记不清楚
“时间长了,是否说过和他们解除用工关系,我记不清楚了。”记者在向该单位办公室主任路爱凤求证时,她说记不清楚。并称自己也是一般职员,有些问题她回答不了,请记者谅解。
他们拒签合同 自动弃职
“从02年开始,这个单位没有经过集体研究,进了9个人。”昨天上午,该单位的分管领导——黄委会新闻宣传出版中心副主任郑胜利受访时说,这9个人中——包括这次产生纠纷的7名员工,当初进入单位时,程序非常不规范。
新劳动法实施后,单位要和员工签合同,要签合同就得按照法规规定的聘用程序进行人员招聘。
“共有70多人参加了考试,这9个人中,7个人参加了考试,只有两个人考试合格!敝Jだ担际越械暮苎细,没有参加考试和考试不合格的5人,单位也从来没有说过辞退他们。
郑胜利说,考试后单位就工作问题和这些员工协商了,但是这些员工不愿签合同,既然不愿意签合同,就视为辞职,现在双方正在协商补偿问题。
对于“逼迫自动辞职”一说,郑胜利说都是员工自己的猜测,没有任何根据。怀孕的女工如果签了合同,工作上他们肯定会有所照顾。
员工能力欠佳 工作六七年不会用“的地得”
“我们的上级机关对这个单位的工作不是很满意!闭飧龅ノ坏脑涸鹑恕衷谑腔莆岚旃业餮性钡呐硇穸κ芊檬,也坚称这7名员工并没有被辞退,只是工作岗位可能做些调整。
彭旭鼎说,这次考试,整个过程公开透明,非常严谨,并非发帖人说说的那样。
“这几名员工在业务上的能力也欠佳,有几个人工作好几年了,‘的地得’都不会用!迸硇穸λ担獯蔚髡褂幸桓鲋匾,就是“领导层面也调整了”。
不过在采访结束时,彭旭鼎一再要求记者尽量不要把“领导层面调整的原因”行文。他说他说到这个问题时,也是“信口开河”,如果行文,可能会产生不良影响。
“单位并没有辞退他们。而部分员工在一些网络论坛上,发一些不负责任的帖子,已对单位声誉,造成了伤害!敝Jだ,对这个问题,现在他们已经通过法律途径来解决。(记者 尚国傲)
图片报道 | 更多>> |
|
- [个唱]范范个唱 张韶涵助阵破不和传言
- [情感]男子街头菜刀劫持女友
- [电影]《非诚勿扰》片花
- [国际]乌克兰议员在国会比试拳脚
- [娱乐]庾澄庆说没与伊能静离婚
- [星光]小S台北性感代言
- [八卦]江语晨与周杰伦绯闻成焦点
- [科教]南极科考雪龙船遭遇强气旋