辽宁省教育厅毕业办给出的数据显示，2009年辽宁省高校毕业生总数预计达到25万人，就业形势依然严峻。国际金融�；�的袭来又如雪上加霜，使毕业生就业压力更加凸显。

　　眼下正是找工作的“黄金季”，社会上、校园里，大大小小的招聘会都挤满了求职者。记者也和就业大军一起，奔走于各大招聘会现场。

　　经记者采访发现，用人单位的要求在提高，大学毕业生的薪水预期在下降，“工作不好找”已经成为一种常态。

　　求职路上 硕士文凭跟本科比起来还是耀眼的

　　求职者：陈忱 (东北财经大学会计系2009年应届毕业生)

　　求职经历：参加过5次招聘会，网投了四五十封简历，目前仍在找工作中。

　　大四开学不久就开始找工作，“要是不早点下手，等毕业时就更难了�！背鲁乐遄琶嘉弈蔚厮�。

　　即使躲避了就业高峰，陈忱的求职道路也很曲折。她已经去了5次招聘会，网投了四五十封简历，但都石沉大海，只有一封有过回音，“但是人家要有工作经验的，一听是在校生就拉倒了�！薄罢腋龊霉ぷ鞅日腋龊美瞎�还要难呀！”陈忱说，本来工作就不好找，加上金融�；�的冲击，真是“屋漏又遭连夜雨”�！岸�且还有不少研究生降低要求跟本科生竞争，虽然现在很多公司要的是能力，但是硕士文凭跟本科比起来还是耀眼的，如果我是招聘公司同样也会选择研究生�！�

　　陈忱第一次去招聘会就得到一次面试机会，当时还很高兴，认为找工作也没那么难，她还认为自己准备得比较充分，了解了该公司的资料以及面试要注意的问题，但是去了之后，人家让她自我介绍，并说说自己的优缺点，“当时我就有点蒙了，没想到会问这种问题�！钡谝淮蚊媸跃驼庋�失败了。

　　现在，陈忱仍在忙着找工作。

　　经历几次失败后 信心不减

　　求职者：李小雨 (辽宁大学文学院2009年应届毕业生)

　　求职经历：从今年9月中旬到现在，简历投了几十份，也经历了两次面试，但都以失败告终。

　　起初在网上投了20多份简历，等了很长时间都没有回复，“当时很受打击啊，感觉跟之前想的不一样，我没想到找工作有那么难，开始对未来有些担忧了�！�

　　后来，一些用人单位开始向学校招聘人才，最先来的一家公司招聘总经理助理，他和同学都投了简历，过了几天，他的同学接到了面试通知，但小雨却没有，“当时很不理解，都是一个学校的，为什么不要我呢？”，他给公司打电话询问，对方说要招有工作经验的，他那位同学曾在一个报社实习过。

　　到了11月，小雨才迎来第一次面试。一家网站招聘网络编辑，接到面试通知时他很兴奋。由于是第一次，小雨参加面试时有些紧张，“表现一点也不自然，说话都结巴了�！敝�后，老师又提供了4次求职信息，小雨也都投了简历，但都没有得到面试机会。

　　辽宁大学专场招聘会在11月28日举行，有130多家企业前来招聘。小雨觉得这是个好机会，就打印了30份简历，早早地来到会场�！巴读耸�几份吧，晚上就有一家保险公司给我打电话，叫我去面试”。第二天上午，小雨来到面试现场，但面试人员以他年龄小为由拒绝了他。

　　经历了这些求职经历，小雨也有了经验：首先要对招聘公司深入了解，克服紧张情绪；其次，要把自己的优势发挥出来�！耙院笙朐趺窗�？”对于记者的提问，小雨说：“还得继续找啊，我相信自己能找到满意的工作的！”

　　企业声音 用人单位更看重情商

　　“越是面临逆境，越考验一个人的承重能力�！敝泄�人民人寿保险股份有限公司辽宁分公司人力资源培训部的徐庆柱说，“抗挫折能力要强”成为他们现在选拔人才时最看重的一点。

　　在全球金融�；�的形势下，很多用人单位都更加看重求职者的情商�！拔颐钦衅傅亩嗍墙鹑�、法律等专业的毕业生，在现在的大环境下，我们更需要在逆境中能保持自信、乐观的员工�！毙烨熘�说，除学历外，求职者的性格、心理素质等也是他们重点考核的方面。

　　“如果有过做义工的经历那是最好的，我们最需要具有社会责任感的员工�！绷赡�省机械(集团)股份有限公司副总裁王岩巍表示，为了企业的人才梯队建设，他们今年依然按规划招一定数量的本科生。随着求职者数量增多，企业招聘时可选择的余地也大了，“我们要选拔专业知识扎实、综合素质高的人才�！蓖跹椅∷�，公司十分看重学生在校期间的社会经历，如做过义工、兼职等。

　　广东发展银行沈阳分行的一位负责人也告诉记者，他们也很看重应聘者的个人素质，性格开朗、诚实守信是最基本的要求，“我们银行业最需要的就是讲诚信”。 (杨静 高珊珊 何志伟)