据国家统计局总经济师姚景源介绍，预计我国2007年全年财政收入总规�？纱�5万亿元。今年前三季度财政收入同比增长31.4%，增长幅度比去年同期高6.8个百分点(11月26日《上海证券报》)。

　　前不久，《中国企业竞争力报告(2007)——盈利能力与竞争力》出版发行。该蓝皮书指出，1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例则从21.9%增加到29.6%�？梢运�，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的(《新京报》11月23日)。

　　两条消息，表面看起来似乎毫不相干，但如果以“工资”为纽带的话，两者却有密切联系。因为它们从两个不同的角度反映了同一个问题，即财政收入和企业利润占GDP的比重都在大幅上扬，而职工工资占GDP的比例却在不断下降，而且下降的幅度比较大。

　　究其原因，我认为主要有两个方面：

　　一是国民收入分配向资本所有者倾斜，从而出现了“利润侵蚀工资”的现象。也就是说，企业利润的大幅增长不仅没有带来员工收入的同步增长，反而直接以职工的低收入为代价。即便工资增长，其增长幅度也远不及经济和企业利润的增长幅度。根据资料显示，日本在经济快速增长时期，其工资的增长速度比美国快70%，到1980年就已经与美国持平，这一过程大概用了30年时间；而从1978年到2007年，中国经济也高速增长了30年，可工资却仍然只有美国的1/20、日本的1/24。在制造业领域，我国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。

　　二是由于国家财政收入近些年来超常增长，出现了“税收挤压工资”的情况。近年来，政府税收每年都以20%以上的速度在增长，远远超出了平均10%的GDP增速，更超出了人们的收入水平。不可思议的是，从1990年到2005年，劳动者报酬占GDP的比例却下降了12%。同时，个人所得税却有65%来自工薪所得，工薪收入阶层竟然成了绝对的纳税主体。

　　如此一来，在利润、税收的双重打压下，工资占GDP的比例焉能不降？这种有利于企业、倾向于国家，而很少考虑劳动者的国民收入分配格局，既不公平，也不公正，更不符合科学发展观所倡导的“以人为本”的要求，显然，已到了非改不可的时候了。(李建波）