专业调查公司太和顾问的《2006年中国薪酬报告》昨天发布,本次薪酬调研涉及房地产、金融、高科技、医药、服务业等百余个行业,收集到13万条薪酬数据。去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位,并且超越上海、深圳、广州同行昂首领跑;高科技行业则延续了高速增长的势头,带动了整体薪酬上升。2006年中国整体薪酬增长为8.1%。
房地产业薪酬涨幅居首
北京的房地产业薪酬涨幅位居首位,并且超越上海、深圳、广州同行昂首领跑。2006年北京地产行业薪酬总体涨幅为11.9%,较上年的12.5%虽略有下降,但依然保持着坚挺的增长势头。在房地产业中,基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体,如设计类经理层平均年薪已经超过20万。
京城IT高层年薪同比最高
中国薪酬报告显示,北京地区高科技行业的一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但管理层以上则完全处于领先地位,并且层级越高,薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层,北京地区年度现金总收入为60万元,比上海、深圳多出10万元左右。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现,凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势,北京地区高科技发展迅猛,其从业人员薪酬也较其它两地要高。
快速消费品业薪酬南北差大
2006年快速消费品行业的整体薪酬仍呈上涨趋势。大多数跨国企业都将总部设置于北京,薪酬自然水涨船高。以销售人员为例,南北方企业眼中的优秀销售人员标准却有所不同:南方企业通?粗叵廴嗽钡南垡导,而北方企业更看重销售人员与客户关系的稳定程度,因而华北区客户经理的薪资水平比较高,年度现金薪酬平均近20万;鼻笠祷岣刈⑿匠旮芨思だ饔玫姆⒒,浮动薪酬相比去年增加5%。(姜葳)