中新网9月5日电 有报道说，建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到156亿元。中国建设银行新闻发言人指出，这种说法严重失实。

　　据中国建设银行官方网站消息，日前，中国建设银行股份有限公司新闻发言人就薪酬和激励机制改革，回答了记者关心的问题。

　　该发言人称，为了增强企业的凝聚力，把员工的利益和关切与股东的利益和关切尽可能协调统一起来，从制度上降低银行的操作风险和道德风险，我们在探索建立有中国特色的长期激励机制的过程中，提出管理层股票增值权计划和员工持股计划，期望通过这种尝试达到吸引人才、稳定队伍、提高学习和创新能力，最终增强核心竞争力的目的。

　　该发言人说，2005年8月，该行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。目前，具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因之提高全行的成本收入比为前提。

　　该发言人表示，由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定，但肯定会远远低于某些媒体估算的数据。